Приложение 2

Таблица 7. Порядок начисления Организационной премии

Расчетный ранг Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети, согласно "правилу одной составляющей" Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих лидеров за исключением Лидерских (Директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус
Лидер- менеджер ≥10000 ≥3000 1%
Директор- Ассистент ≥30000
≥10000
≥9000
≥3000
2%
1%
Директор-Консультант ≥60000
≥30000
≥10000
≥18000
≥9000
≥3000
3%
2%
1%
Директор - Менеджер ≥120000
≥60000
≥30000
≥10000
≥36000
≥18000
≥9000
≥3000
4%
3%
2%
1%
Член Совета Директоров ≥250000
≥120000
≥60000
≥30000
≥10000
≥75000
≥36000
≥18000
≥9000
≥3000
5%
4%
3%
2%
1%

Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.

Пример:

Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7. Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей" как V7-1.

Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15 000. что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1= 3 000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7>= 30 000 и V7-1 >= 9 000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.